Cinq étapes pour rejoindre notre équipe. Pas besoin de manuel d'instructions.

Notre processus de recrutement est très simple. Après tout, nous sommes des gens pratiques et nous aimons les choses simples.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre :

1. Candidature spontanée

Contactez-nous via notre email. N'oubliez pas de joindre votre CV. Une lettre de motivation vous donnera également l’occasion de vous présenter et de démontrer votre intérêt. Nous nous intéressons aux caractéristiques qui vous rendent unique.

2. Présélection

Notre équipe de recrutement examinera toutes les candidatures reçues et pourra vous demander de passer un court test d'évaluation. Nous nous engageons à faire de notre mieux pour vous apporter une réponse dans les plus brefs délais.

3. Faisons connaissance ?

Plus que d’analyser votre CV, nous aimerions connaître toute votre personnalité. Après tout, nous recrutons des personnes, pas des CV. Nous vous contacterons via un entretien téléphonique et après cette phase, un entretien physique ou virtuel pourra suivre avec un membre de l'équipe de recrutement ou avec votre éventuel futur manager direct.

4. Entretien

Nous sommes presque à la fin du processus de recrutement. Si vous avez traversé ces phases, vous êtes sur la bonne voie. A cette occasion, nous aimerions vous revoir. Nous travaillons avec différents formats d'entretien. Pour certains postes, il peut également être nécessaire de mener un entretien avec votre supérieur direct. Profitez de cette occasion pour partager votre motivation et poser toutes vos questions sur votre futur lieu de travail. Nous souhaitons également nous faire connaître. C'est normal d'être nerveux, cela montre que l'opportunité est importante pour vous. Nous ferons de notre mieux pour que vous vous sentiez à l'aise.

5. Offre

Toutes nos félicitations! Nous avons pris notre décision : nous voulons que vous fassiez partie de notre équipe. Nous vous contacterons pour vous présenter notre offre. Vous recevrez notre offre par écrit afin que vous puissiez la lire attentivement et prendre une décision. Nous aimerions vraiment entendre un oui. Lorsque nous faisons une offre, nous nous engageons à garantir l’égalité salariale. Nous garantissons un salaire équitable, basé sur votre expérience et vos compétences. Cela signifie que nous pouvons vous poser des questions sur vos attentes salariales, mais nous ne vous poserons pas de questions sur votre salaire précédent. À ce stade, nous effectuerons toutes les vérifications d’antécédents et de références nécessaires.