Cinco passos para se juntar à nossa equipa. Sem precisar de um manual de instruções.
O nosso processo de recrutamento é muito simples. Afinal de contas, somos pessoas práticas e gostamos de coisas simples.
O que pode esperar:
1. Candidatura espontânea
Contacte-nos através do nosso email. Não se esqueça de anexar o seu currículo. Uma carta de motivação também lhe dará a oportunidade de se apresentar e demonstrar o seu interesse. Estamos interessados nas características que o(a) tornam único(a).
2. Pré-seleção
A nossa equipa de recrutamento vai analisar todas as candidaturas recebidas e poderão pedir-lhe para fazer um breve teste de avaliação. Prometemos esforçar-nos para que tenha uma resposta o quanto antes.
3. Vamos conhecer-nos?
Mais do que analisar o seu currículo gostávamos de conhecer toda a sua personalidade. Afinal, recrutamos pessoas e não currículos. Entraremos em contacto consigo através de uma entrevista telefónica e após esta fase, poderá seguir-se uma entrevista, presencial ou virtual, com um membro da equipa de recrutamento ou com o seu possível futuro responsável direto.
4. Entrevista
Estamos quase no fim do processo de recrutamento. Se passou por estas fases, está no bom caminho. Por esta altura, gostaríamos de reunir consigo outra vez. Trabalhamos com vários formatos de entrevistas. Para algumas funções, poderá também ser necessário realizar uma entrevista com o responsável do seu responsável direto. Aproveite esta oportunidade para partilhar a sua motivação e perguntar tudo o que quiser sobre o seu futuro local de trabalho. Também queremos dar-nos a conhecer. É normal estar nervoso(a), mostra que a oportunidade é importante para si. Faremos o nosso melhor para que sinta confortável.
5. Oferta
Parabéns! Tomámos a nossa decisão: queremos que faça parte da nossa equipa. Vamos entrar em contacto para apresentar-lhe a nossa oferta. Irá receber a nossa oferta por escrito, para que a possa ler atentamente e tomar uma decisão. Gostávamos muito de ouvir um sim. Quando fazemos uma oferta, comprometemo-nos a garantir a igualdade salarial. Garantimos um salário justo, com base na sua experiência e competências. Isto significa que podemos perguntar-lhe sobre as suas expetativas salariais, mas não lhe perguntaremos sobre o seu salário anterior. Nesta fase, faremos todas as verificações de antecedentes e referências necessárias.